“雙一流”建設正在穩(wěn)步推進,，也助推了激烈的“人才爭奪戰(zhàn)”,。近期，在“雙一流”建設操作細則出臺之際,，不少地方尤其是東部地區(qū)已明確對此進行大額財政支持,，一些高校也開啟“高薪引人”的模式,。在引才、挖才之余,，不少高校也惴惴不安,，擔心自己也成為被挖的那一個。

高薪招人,，杰出人才年薪超200萬

近日,，山東財經(jīng)大學發(fā)出“2017年優(yōu)秀博士招聘集結號”的招聘通知，在博士招聘上拿出重金相邀,。最普通的“優(yōu)秀博士”,，稅前住房補貼是10萬元，科研啟動費3萬元;世界前百名高校或專業(yè)前百名學科的海外優(yōu)秀博士,，稅前住房補貼是40萬元,，科研啟動費30萬-40萬元;特別優(yōu)秀的青年博士，可執(zhí)行學校預聘制人員待遇,，享受年薪制,。高薪的效果也是驚人的，短短一周,，各個學院收到的簡歷投遞就已經(jīng)超過十幾份,，“無論是數(shù)量還是質量，效果都非常好,。”山東財經(jīng)大學人才辦公室主任王麗娟介紹,。

除了適應學校自身發(fā)展的需要，各高校招引人才主要是為了立足于“雙一流”建設,。無論是一流大學還是一流學科的建設和評定,，人才，都是一個不可忽視的指標,。“一個領軍或拔尖人才,，能夠帶動一個團隊的發(fā)展，團隊建設好了,，學科發(fā)展也會穩(wěn)步推進,，由此形成一個良性循環(huán)，再次吸引高端人才,。”山東師范大學人才工作辦公室副主任王曉聲說,。山師的化學和生物學學科，2016年引進了兩位國家杰青獲得者,，效果驚人,。由他們領銜的學科團隊，先是入選了山東省泰山學者優(yōu)勢特色學科人才團隊支持計劃,，學科又成功入選山東省首批一流學科立項建設名單,。對大學來說，無論對高校的評估方式如何變化,，一流人才及一流人才帶來的課題,、成果，總能給學校的“雙一流”評估“加分”,。

山東師范大學2016年底調整了人才引進政策,，提升了此前的人才引進層次。最高層次的杰出人才,，年薪200萬元以上,，安家費等相關待遇從優(yōu),，一事一議。最低層次的優(yōu)秀博士畢業(yè)生,，對于世界前100名高?；驅I(yè)前100名學科的海外優(yōu)秀博士畢業(yè)生，購房補貼提高至20萬—30萬元;對于文科在全國學科專業(yè)排名前三位的高校優(yōu)秀博士畢業(yè)生,，購房補貼提高至15萬元;同時，為這兩類人員提供科研啟動費(理科10萬元,、文科5萬元),。

除學校、學科,、平臺等因素,，還有重要一點是“環(huán)境引才”，這是指所在城市的支持政策及人才環(huán)境等,。“也許,，我們無法給出高薪和優(yōu)越的環(huán)境，但我們有自己強勁的學科團隊和優(yōu)勢專業(yè),，希望栽下梧桐樹,、引得鳳凰來。”王曉聲介紹,。

引培并重,，“85后”成教授

“領進一個領軍人才，年薪100萬,，提供人才住房和30萬—300萬元的安家費等,，500萬-1000萬元的團隊建設經(jīng)費，每個人5個聘期下來,，每人大約1800萬,。而100個博士一年的薪資才差不多這個數(shù)，如果能培養(yǎng)出10個頂尖人才來,，相比非常劃算,。”王曉聲介紹。“自己培養(yǎng)的人才更好用”也堅定了很多學校“引培并重”,、培養(yǎng)青年人才的決心,。

對于很多中青年人才而言，高薪并不是終點,，自己的學術發(fā)展前景尤為重要,，在人才濟濟的高校里，他們也需要對自己有精準的定位,，而各高校為他們提供優(yōu)良的學術發(fā)展空間和上升渠道同樣重要,，要為他們提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺,。

山東師范大學通過政策導向，在職稱改革,、崗位設置,、績效工資體系改革和教師崗位職責目標考評等方面，激活各級各類人才,。2015年,，山東省將高校教授職稱評審權下放給學校，山東師范大學制定出自己的教授評審條件,，山師青年教師擺脫了“論資排輩”“熬年頭”的桎梏,。在2016年的評審中，山東師范大學通過教授專業(yè)技術職務評審的26人,，40歲以下青年教師占一半以上,，35歲以下有3人，其中任職不滿五年或剛滿五年的近40%,，其中1985年出生的李海濤,，由于科研成果突出，由講師破格晉升為教授,。

通過培養(yǎng),，學校部分青年人才已經(jīng)開始嶄露頭角。山師青年教師李娜,，1982年生,，2014年獲得國家優(yōu)秀青年科學基金，實現(xiàn)了省屬高校和師范類院校在此人才項目上零的突破,，2016年入選泰山學者青年專家;青年教師李登旺,，1983年生，2015年獲得山東省杰出青年基金資助,，2016年入選泰山學者青年專家;李曉迪,，1982年生，從廈門大學博士畢業(yè)后來到山師工作,，由于教學科研業(yè)績突出,，2014年被破格從講師聘任為教授，并連續(xù)三年入選中國高被引學者榜,。

山東財經(jīng)大學非常重視中青年人才培養(yǎng),，各類人才支持項目為優(yōu)秀博士構筑了比較完備的職業(yè)上升渠道，從資助青年博士參加國內(nèi)外高水平學術會議的青年博士學術專項支持計劃,，一直到青年骨干教師境外研修重點支持計劃,、優(yōu)勢學科人才團隊支持孵化計劃、高層次人才特殊支持計劃等,，助力青年人才的進步和培養(yǎng),，為高校持續(xù)發(fā)展提供后備人才,。

針對高水平人才，尤其是青年優(yōu)秀人才,，山財啟動人才引進“預聘制”,。對于剛引進的博士，學校與其簽訂合同,，在實現(xiàn)一定科研目標的前提下,，按副教授、教授的待遇為其發(fā)放年薪,。三年聘期一到,，假如科研目標實現(xiàn)，可以續(xù)簽合同,，也可以轉入正常的崗位競職。預聘制教授年薪不低于35萬元,，預聘制副教授年薪不低于25萬元;提供一次性住房補貼不低于15萬元;科研啟動費,、學科建設費和工作條件根據(jù)工作需要安排。

定期走訪,、出國深造,，“引來女婿，留住兒子”

3月16日下午,，記者見到王麗娟時,，她剛剛陪同校領導走訪完學校的4位泰山學者，了解他們工作,、生活和科研上的需求,。這4位泰山學者，是山東財經(jīng)大學自己培養(yǎng)的,，對他們定期走訪,，成為學校人才工作的常態(tài)。

這幾名泰山學者中,，泰山學者特聘教授劉培德,，是學校首批高層次人才特殊支持計劃入選者，2004年來到山財,，是學校自己培養(yǎng)的高層次人才,，曾三次入選中國高被引學者榜。泰山學者特聘教授張紅鳳,，2005年來山財工作,，現(xiàn)為“百千萬人才工程”國家級人選，國家級有突出貢獻的中青年專家,。

今年1月底,，教育部出臺了《關于堅持正確導向促進高校高層次人才合理有序流動的通知》,，其中明確提出“不鼓勵東部高校從中西部、東北地區(qū)高校引進人才”,，并要求科學合理統(tǒng)籌人才薪酬待遇,，“高校之間不得片面依賴高薪酬高待遇競價搶挖人才，不得簡單以‘學術頭銜’‘人才頭銜’確定薪酬待遇,、配置學術資源,。”

在“引才大戰(zhàn)”打響的同時，各高校也在提防自家的“墻腳”被挖,，不能“引來女婿,，氣走兒子”，所以,，校內(nèi)人才的激勵機制也要同步進行,，穩(wěn)定校內(nèi)人才。山東師范大學結合教學科研工作需要,，針對不同層次,、不同學科專業(yè)教師特點，構建定位明確,、能促進人才隊伍可持續(xù)發(fā)展的培養(yǎng)支持體系,。2013年，學校印發(fā)了《優(yōu)秀青年骨干教師國際合作培養(yǎng)(學科帶頭人培育)計劃實施辦法》,，選派部分重點和優(yōu)勢學科的中青年骨干教師到國外著名高校進行國際合作研究,。

而2015年，山東財經(jīng)大學也啟動了青年教師境外研修制度,，每年選擇20名青年教師去境外進行研修,，學術研修2年、教學研修1年,。

山東師范大學建立學校領導聯(lián)系人才制度,，每個學校領導要負責聯(lián)系2-3名人才，通過走訪,、座談,、慰問等形式加強學校領導與學科領軍人物、中青年教師等各類人才的溝通聯(lián)系,。